Naukowcy udowodnili, że cykliczna, letnia integracja firmowa ma pozytywny wpływ na poziom zaangażowania pracowników. Oczywiście wtedy, gdy jest kolejnym elementem w układance pracowniczego wellbeingu. Wtedy oddziaływanie takich imprez jest jeszcze większe!
Według badań instytutu Gallupa, firmy z wysokim zaangażowaniem mają 43% niższą rotację, a zaangażowani pracownicy generują 23% wyższą rentowność. Society of Human Resource Management (czyli największa światowa organizacja zrzeszająca liderów HR) z kolei przytacza, że koszt zastąpienia jednego pracownika to średnio 6–9 miesięcy jego pensji. Można wprost powiedzieć, że utrzymanie lojalnego pracownika jest tańsze dla pracodawcy. Lecz na tę lojalność trzeba zapracować: budowaniem więzi, zaufania, poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji. I dobrą zabawą podczas spotkań dla pracowników!
Skoro firma jest pożądana to docelowo pracownicy sami chcą się w niej zatrudniać. Eventy dla pracowników integrują ich i budują więzi, a także dobre wspomnienia. I pocztą pantoflową wędrują do uszu kandydatów. Kto nie sprawdza opinii o firmie przed aplikowaniem? Wszyscy poszukujący nowej pracy!
Wniosek nasuwa się sam i nie jest to rocket science. Dbanie o dobrobyt i satysfakcję pracownika, w tym organizowanie firmowych spotkań to sposób na zwiększenie jego lojalności. Czy wiesz o tym, że poczucie przynależności obniża rotację o ponad 50%?
Obserwacja Compani: letnia integracja firmowa jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi budowania przynależności szczególnie w firmach hybrydowych i rozproszonych. To doskonały moment na pogłębianie relacji i poczucia wspólnoty.
Letnia integracja firmowa generuje naturalny, autentyczny content Employer Branding. Zdjęcia, relacje, posty pracowników, które publikują w sieci wzmacniają markę pracodawcy bez dodatkowych kosztów. Jak to wykorzystać? Najlepiej jako materiały promocyjne i rekrutacyjne! Organiczny content działa lepiej niż niejedna płatna reklama, gdy jest autentyczny.
To pracownicy i ich doświadczenia są najlepszym źródłem informacji o firmie. Ludzie ufają innym ludziom (społeczny dowód słuszności) i cenią komunikację, której mogą przypisać “twarz”.
To nie jest stwierdzenie nad wyraz, ale integracja pracownicza w plenerze, w okresie letnim, działa jak reset. Jest nagrodą za wysiłki całego zespołu, redukuje stres, przeciwdziała wypaleniu. Często poprawia morale!Doskonałym przykładem są publicznie świętowanie wieloletnich jubileuszy czy wręczanie nagród za szczególne osiągnięcia dla pracowników. Czasem zupełnie proste działania, które zasługują na wyróżnienie, to daje zespołowi poczucie sensu! A sama integracja wewnątrz firmowa jest przestrzenią na swobodne rozmowy i budowanie więzi. Także wśród pracowników, którzy na co dzień pracują w różnych lokalizacjach. Dane stoją za tym wnioskiem! Światowa Organizacja Zdrowia WHO, podaje, że każdy 1 USD zainwestowany w wellbeing zwraca się średnio 4-krotnie.
Nie jest rzeczą szczególnie zaskakującą, że często trudne tematy związane z pracą łatwo jest załatwić w kuluarach, w luźniejszej atmosferze. Event firmowy przełamuje silosy, skraca dystans między działami i liderami. To przekłada się na codzienną pracę, przyspieszenie procesów i redukcję potencjalnych konfliktów wynikających z braku komunikacji. Jest to niewątpliwie zła informacja dla wszystkich fanów pracy 100% zdalnej. Spotkania offline mają zbawienny wpływ na poprawę jakości komunikacji między pracownikami. A integracje, dzięki swojej unikatowej formule, mają tu zbawienny wpływ.
Letnia integracja firmowa poprawia przepływ informacji, buduje zaufanie w luźnej, niezobowiązującej atmosferze, a nawet ułatwia rozwiązywanie konfliktów. W efekcie, na co dzień, będziecie realizować projekty szybciej, bez błędów komunikacyjnych i w lepszej atmosferze.
Oczywiście, nie chodzi o to, aby letnią integrację firmową traktować jak pole do uprawiania biznesu! Ale na pewno jest to czas i miejsce na budowanie relacji. Zwłaszcza, jeśli w /agendę spot/kania firmowego wpisane są atrakcje typu team building. Pozwalają one na wspólną realizację celów, kreatywne rozwiązywanie problemów, poznanie się lepiej i swoich mocnych stron. Zespoły, które mają okazję do nieformalnych interakcji, osiągają do 30% lepsze wyniki projektowe. A to przekłada się na zyski w firmie. Dowiedz się, jak zorganizować letnią integrację firmową i jak obliczyć jej ROI.
Integracja = wyłącznie koszt? A co, jeśli możesz na niej naprawdę wiele zyskać? Dowiedz się, jak policzyć ROI z firmowej integracji.
Dlaczego letnie eventy planuje się w zimie?
Dowiedz się, jak zaplanować letnią integrację i oszczędzić dzięki planowaniu z wyprzedzeniem.
